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国企政治宣传员队伍建设的思考

来源:金冠游戏 位置:政治法律论文时间:2020-12-23 10:1712

摘要:摘要:根据新时代对思想政治工作提出的新要求,浙江浙能电力股份有限公司以班组政治宣传员为抓手,将党的理论宣贯进企业、进班组、进头脑,打通企业思想政治工作最后一公里。本文对于如何借鉴先进经验,突破思想屏障、能力屏障、效果屏障,以三导三向推进政

  摘要:根据新时代对思想政治工作提出的新要求,浙江浙能电力股份有限公司以班组政治宣传员为抓手,将党的理论宣贯进企业、进班组、进头脑,打通企业思想政治工作“最后一公里”。本文对于如何借鉴先进经验,突破思想屏障、能力屏障、效果屏障,以“三导三向”推进政治宣传员队伍建设,为发挥好基层党组织作用提供思路和方法。

  关键词: 政治宣传;队伍建设;思考;国企

政工师论文

  时代是思想之母,新时代对思想政治工作提出了新要求。浙江浙能电力股份有限公司以班组政治宣传员为抓手,将党的理论知识、上级方针政策、企业中心任务和重点工作宣贯进企业、进班组、进头脑,让思想政治教育全面覆盖至基层一线,打通企业思想政治工作“最后一公里”,获得了2019年“浙江省宣传思想文化工作创新项目”,引起了各级党组织的广泛关注。如何借鉴先进经验,持续深入推进政治宣传员队伍建设,从而推动产业工人队伍建设改革向纵深发展,成为当前国企面临的重要课题。

  1 国企政治宣传员队伍建设的时代价值

  1.1时代之需:党组织坚强有力量

  引导职工群众听党话、跟党走,巩固党执政的阶级基础和群众基础,是党组织的政治责任。发挥国企党组织的政治优势组织优势,把基层党员和业务骨干发动起来,由他们担任班组政治宣传员,按照组织意图开展统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作,把党的方针政策更好地宣传贯彻到职工群众中去,使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起,凝聚企业改革发展共识,让贯彻落实上级决策部署和企业改革发展要求,成为干部职工的自觉行动,推动产业工人队伍建设改革走深走实。

  1.2发展之需:黨员当先锋起作用

  充分发挥基层党员工作在一线、学习在一线、与群众联系最直接最紧密的优势,建立机制、搭建平台、创造机会把普通党员培养成业务突出、本领高强、政治过硬的政治宣传员。一方面,加强党员队伍建设,为基层党员赋能,加强党性修养,增强党性意识,提高履职尽责能力,提升党员的影响力;另一方面发挥示范引领作用,充分调动和激发广大职工的积极性、主动性、创造性,实现基层党员先进性凸显、职工政治素质提升的双赢局面。

  1.3和谐之需:职工共享党建红利

  通过政治宣传员,一方面创新方式开展理论学习、典型宣传、文化活动,坚持思想引导、政策引导、舆论引导,把思想政治工作做到基层班组中去,做到广大职工中去;另一方面,把群众的呼声与要求及时地反映到各级组织中来,让职工合理诉求和实际困难得到及时解决,打造“红色引擎”,释放党建红利,以进一步密切党群关系,为推动企业和谐稳定发展提供坚强有力的思想政治保证。

  2 国企政治宣传员队伍建设三道屏障

  2.1思想屏障:认识上无所谓

  思想政治工作事关全局。政治宣传员队伍建设,作为新时代加强思想政治工作的有益尝试,在多数国企还处于起步阶段,工作管理体系还不是很明晰,工作成效难以立竿见影,因此有的人认为,现在国企党组织健全,基层班组配备了“五大员”,政治宣传员队伍建不建无所谓。此外,还有的人认为,国企职工素质较高,思想活跃、经济意识强、接受方法观念新,人人都是宣传员,没有必要再投入精力专门组建一支政治宣传员队伍。

  2.2能力屏障:思路上无头绪

  思想政治工作对象是人,只有对的钥匙才能打开心锁。每个企业工作任务不同,职工队伍结构各异、诉求有别,面对的困难问题也形形色色,政治宣传员队伍建设的思路方法也不能简单地复制,需要根据企业的主要矛盾和重点工作,理清思路,融入中心,党政相互通气、同步进行、相互促进,持续探索特点规律,需要坚决杜绝“不出问题不过问,出了问题抓一阵”“思路不明,下面等上面,上面看下面,再等等”等现象。

  2.3效果屏障:落实中无作为

  相对于外企和互联网民企,国企在人们印象中代表着管理严格、职业稳定,员工做事弹性空间小,容易随大流、缺乏主动性、积极性,危机意识和责任意识不如市场化企业强烈,导致企业管理和思想政治工作中,如学习培训、党日活动等组织生活上存在着注重形式,注重程序到位,上级检查考评更多考量是否完成任务、完成的数量,而完成的质量、因难以衡量,容易被忽视,再加上薪酬机制的约束,从而出现了干得好与干不好差不多,不仅对企业的发展造成了巨大的障碍,而且也为国企应对日益激烈的市场竞争产生不利影响。

  3 加强国企政治宣传员队伍建设的对策

  3.1责任导向,提高站位,解决“不愿”问题

  做好思想政治工作,各级党组织要扛起政治责任和领导责任,强化责任制、完善责任链,认真履行主体责任,通过严“选苗子”、巧“结对子”、善“压担子”,让更多的人认识到思想政治工作统一思想、凝聚共识的特殊意义,愿做思想政治工作,推动国企思想政治工作全面加强、全面过硬。

  3.1.1严“选苗子”

  政治宣传员选拔、培养需“严”字当头,通过工作业绩、素质测评、群众口碑多个维度,从“入口”处把好品质关,把有理想、有本领、有担当、有培养潜力的优秀骨干推荐上来。防止有的部门班组把政治宣传当任务,人员推荐中谁资格嫩谁做宣传员、哪位党员年轻哪位党员当宣传员,把宣传员当摆设的现象。

  3.1.2巧“结对子”

  借鉴国企人才培养传帮带的做法,建立宣传员培养机制和人才梯队,党组织为新上岗的政治宣传员确定培养联系责任人,定期跟踪了解宣传内容和宣传对象的反馈,开展培养教育、考察、帮扶,不仅把自己的看家本领传授给他们,而且适时地铺基路、提个醒,在物质和精神多方面予以关怀和帮助。

  3.1.3善“压担子”

  创造条件,有计划安排有培养潜力、有发展实力的苗子在政治宣传员队伍中经受锻炼,磨炼意志,提升能力。比如到上级单位或公司党群部门岗位挂职锻炼或轮岗学习、参与微党课比赛、牵头思想政治课题研究、克难攻坚等,拓宽思路、增长才干、经受考验、积累经验,激发工作热情和内生动力。

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