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“严冬”形势打造提质增效坚强战斗堡垒

来源:金冠游戏 位置:经济管理论文时间:2020-12-23 10:1612

  摘要:抓实党支部建设,打造坚强战斗堡垒,对于打通公司党委决策部署在基层落地的“最后一公里”,有着直接作用和现实意义。随着国际油价持续低迷,天然气销量低谷运行。当前公司的重点任务是抓紧抓实抓细提质增效行动方案,团结和带领基层员工“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”,实现公司高质量发展。通过深入基层开展调查研究,讨论分析“严冬”形势下基层单位在生产经营、市场开发、党建管理等方面遇到的发展难题,积极采取有效措施“对症下药”,从加强党支部的组织建设和政治建设、确保企业合规管理等方面入手,通过上下联动、精准施策、层层推动,不断提升基层党建工作规范化水平。

  关键词:基层党建;坚强战斗堡垒;提质增效;高质量发展

企业管理论文

  2020年以来,受到国际油价断崖式下跌,以及世界经济下行风险持续加大等多重不利因素影响,能源行业的“严冬”已经到来,公司上下要做好长期过“紧日子、苦日子”的思想准备。通过深入基层开展调查研究,讨论分析“严冬”形势下基层单位在生产经营、市场开发、党建管理等方面遇到的发展难题,积极采取有效措施“对症下药”,从加强党支部的组织建设和政治建设、确保企业合规管理等方面入手,通过上下联动、精准施策、层层推动,不断提升基层党建工作规范化水平。

  一、基层党建工作存在的主要问题

  (一)天然气需求乏力,销量和利润齐降,经营业绩下滑

  今年,公司面临严峻的市场形势和激烈的竞争环境,致使生产经营受到前所未有的冲击,要实现全年指标任务尤为艰巨。同时,基层单位在队伍建设、生产经营、市场开发方面的工作仍和上级公司的要求存在较大差距,普遍存在以下几种情况:一是队伍建设方面,员工忧患意识不强,工作缺乏主动性和创新性。二是生产经营方面,主营业务竞争异常激烈,现有供气用户存在流失风险等。三是市场开发方面,城市燃气市场处于“逐鹿中原”态势,竞争对手对经营区域虎视眈眈,伺机而动。

  (二)面对竞争激烈的终端市场,基层支部建设未充分发挥作用

  一是在思想认识层面,重视支部建设的程度有待加强。部分党员干部认为“生产经营是主业,党建工作不要影响业务”。二是在队伍建设层面,党务工作者能力素质有待提升。部分党务干部对业务工作不够熟悉,服务于生产经营工作的途径和方法不多。三是在执行落实层面,党建工作质量有待提高。部分基层党支部存在着学习照本宣科的多、深入研讨的少,落实“三会一课”、组织生活会的记录不规范等现象;存在着对于劳务派遣、临时借调党员疏于日常管理和教育等问题;存在着党建硬件设施内容老化,疏于管理维护等情况。四是在监督考核层面,激励问责的力度有待强化。目前,虽然各单位建立了日常党建工作考核评价机制,但在考核结果的运用上,多是以通报、排序等常规化的方式为主,没有上升到考核结果与绩效考核挂钩的层面,造成考核评价的“指挥棒”“硬约束”作用不能有效发挥。五是在引领带动层面,党建業务融合有待深化。部分党支部认为党建与业务工作履职尽责、完成目标不同,无非就是服务一下党员、学习一下文件、传达一下有关精神,这些工作与业务工作沾不上边,以致与在实际工作中把党的建设形式化、简单化。

  (三)党建融入中心工作不够深入,创新意识不足

  一是在围绕中心抓党建工作上投入的精力不够,方法不活。党建工作方式方法相对陈旧,管理人员对党建工作了解不深入,缺乏丰富的思想政治工作经验,没有把党建工作与中心工作“同谋划、同部署、同检查、同考核”。二是落实“一岗双责”和履职尽职方面离要求还有差距。班子个别成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“分内事”,指导分管工作时,抓业务工作较多,抓党建及廉政建设较少。三是党支部抓中心工作能力不强,尚未建立完善的集体议事机制。党支部书记对中心工作不明确,对“三重一大”议事事项、程序、规则不熟悉,没有严格执行会议制度,分不清哪些是重大问题,哪些是一般问题。片面认为党支部工作就是进行党员教育、党员发展、经费开支、表彰奖励等事项,没有把需要党支部决策的重大问题、重大事项进行系统分析,统筹解决。

  (四)干部员工队伍能力与公司提质增效和高质量发展尚有一定差距

  一是领导班子的履职担当和“一岗双责”的落实还需强化,推动高质量发展的党建支撑作用需要进一步增强。二是公司党务干部的党建知识素养与高质量党建发展要求不太相称,党员干部在各项工作中先锋模范作用发挥不明显。对生产技术岗位转任党务工作者的培养力度不够,“半路出家”的党务人员不熟悉党务管理的过程与特点,党务管理知识相对薄弱。三是面对公司内外的严峻形势和提质增效、主题教育的动员部署,在精细管理方面还存在诸多短板。

  二、基层党建工作问题形成原因剖析及具体表现

  透过现象看本质,查明原因找对策。上述问题的出现,从根本上说,还是党支部和党员领导干部对党建工作重要性、对基层经营干部抓党建工作的必要性重视不足、认识不够,履行管党治党责任、“一岗双责”在思想上缺位、行动上缺失造成的。

  在思想认识方面,“一岗双责”抓党建的要求还没有完全入脑入心。发挥国有企业独特的制度优势,关键在于坚持党的领导,加强党的建设,体现党支部的领导核心和政治核心作用。党群干部抓党建是最根本的职责、最重要的业绩,基层经营干部抓党建是党员领导干部“不忘初心”的宗旨意识、“坚定信念”的政治使命、“一岗双责”的履职尽责。

  在机制运行方面,“一岗双责”抓党建的要求还没有形成制度保障。没有规矩不成方圆。党支部需要在加强和改进党的建设上下功夫,建机制、明责任、抓落实,把党建融入企业治理结构中、融入生产经营运行中,融入抓班子、带队伍过程中,真正使党支部在决策、执行、监督各环节机制得到有效运行,使党支部对改革发展的引导权、对重大决策的参与权、对干部选用的主导权、对干部从业的监督权、对员工合法权益的维护权、对党建工作的领导权落实、落地、落细。

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